Er det egentlig ikke fint, når arbejdspladsen har nået et stade, hvor hver dag ligner den foregående, og der ikke er de store overraskelser? Svaret vil nok være ja, hvis du formår at drive en rentabel forretning. Men måske mærker du, at ensformigheden gør indhug i ansattes arbejdsglæde, da der ikke er nogen udfordringer, og der fra ledelsens side ikke sættes andre mål end rent de økonomiske?
I sådan en situation kan det være klogt at introducere nye tiltag (ikke flere arbejdsopgaver!), som kan ryste de ansatte ud af monotonien og få dem til at føle, at deres arbejdsplads værdsætter dem.
Giv medarbejderne lidt lækkert
Hvad kunne sådan et nyt tiltag fx være? Det kunne være sådan noget som firmafrugt – frugtkurve og frugtkasser til virksomheden er nemlig nemme at finde tilbud på online, hvor kasserne leveres hos din virksomhed. Du skal altså ikke selv tage ned til grønthandleren eller i supermarkedet – du lader et eksternt firma levere frugtkasser med forskellige lækkerier, som ansatte kan nyde godt af.
FrugtKurven er dansk firmafrugt – landsdækkende frugtleverandør er firmaet FrugtKurven, og dem kan du bare gøre brug af, hvis du ønsker en aftale i stand om levering af frugtkasser ude hos firmaet.
Ryst ansatte sammen
At arrangere teambuilding er en anden måde at ryste ansatte ud af deres vante rammer, og da det er knapt så formelt som reelt arbejde, vil du – eller HR – observere nye sider af de ansatte, du måske ikke kendte til. Udover det lærer de ansatte at arbejde sammen på en anden måde, om det så er ved at løse gåder, ro i fjorden, lave mad eller spille rollespil, og mulighederne for venskaber opstår.
Hvis du ikke kan forlige dig med den daglige trummerum på arbejdspladsen, hvor ambitionerne er løbet ud i sandet, er der altså et par tiltag, som du med fordel kan prøve dig af med i virksomheden.
